في الأسبوع الماضي، أقامت شركة Sichuan Jianjie بنجاح احتفالاً كبيراً وفعالية لبناء الفريق بمناسبة الذكرى السنوية الثالثة لتأسيسها. وانضم الزملاء من داتشو وتشنغتشو إلى فريق تشنغدو في اجتماع استمر يومين ركز على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق. وساعد هذا الحدث على مراجعة الإنجازات الرئيسية، والمواءمة بين أهداف التنمية المستقبلية، وتعزيز التعاون بين الأقاليم والوظائف.
تحت عنوان "التآزر عبر الأقاليم والنجاح التعاوني"، ركز الحدث على بناء الفريق وتمكين الأعمال والتنسيق التنظيمي. وقد مثّل ملخصًا استراتيجيًا لرحلة سيشوان جيانجي التي استمرت ثلاث سنوات ومبادرة تطلعية لمواءمة توافق آراء الفريق وتعزيز القدرات الأساسية.
التوجيه الاستراتيجي: الإبحار في المستقبل
في اليوم الأول، قدم ممثلو الإدارة في اليوم الأول رؤى منظمة حول استراتيجية تطوير الشركة ومنطق الأعمال وتعاون الفريق. وبالاستناد إلى اتجاهات الصناعة والخبرة العملية، أكدوا على أهمية التوجه الواضح والخبرة المهنية والالتزام طويل الأجل في الحفاظ على النمو المؤسسي.
وسلطت المناقشات الضوء على الاعتقاد المشترك بأن القيم المؤسسية والتطوير الفردي يجب أن يتحركان في نفس الاتجاه. واسترشادًا بالأهداف والقيم المشتركة، يمكن للفريق أن يحافظ على الاستقرار والزخم حتى في بيئة السوق المعقدة والمتطورة، مما يؤدي إلى إطلاق العنان للقوة الجماعية باستمرار.
التجارب المباشرة: النمو مع الرنين
خلال جلسات المشاركة، تحدث الزملاء من المناصب الأمامية وفرق العمل الأساسية عن رحلات نموهم الشخصية. من ممارسات الإنتاج إلى تنفيذ المشاريع، ومن التواصل مع العملاء إلى تطوير القدرات، أوضحت هذه القصص المسار المشترك للتعلم المستمر والتقدم المطرد في جيانجي.
وقد عمّقت هذه التجارب الأصيلة التفاهم المتبادل داخل الفريق وجعلت مفهوم "النمو" أكثر واقعية وقابلية للتطبيق، مما عزز الثقة والشعور بالهوية المشتركة.
المنظورات الوظيفية: توضيح التعاون التوضيحي
تبادل الزملاء من مختلف الإدارات الوظيفية الخبرات والتأملات حول التعاون بين الإدارات الإقليمية والأدوار المشتركة. وركزت المناقشات على كفاءة التواصل وآليات التنسيق والمواءمة، واستكشاف سبل دعم العمليات التجارية بشكل أفضل وتحسين الكفاءة التنظيمية بشكل عام.
من خلال هذه العملية، اكتسب أعضاء الفريق فهماً أوضح لسلسلة الأعمال المتكاملة للشركة ومنطق التعاون، مما أرسى أساساً متيناً للتعاون عالي الكفاءة في المستقبل.
مواهب جديدة وقوة شابة: أصوات التقدم المشترك
كما لعبت وجهات نظر الموظفين الجدد وأعضاء الفريق الأصغر سنًا دورًا مهمًا في هذا الحدث. فمن خلال مشاركة تجاربهم في الانضمام إلى جيانجي، تحدثوا عن فرص التعلم وأنظمة الدعم ومساحة التطور الشخصي التي توفرها الشركة.
تعكس هذه الأصوات ثقافة مؤسسية منفتحة وشاملة وتظهر التزام الشركة المستمر بتطوير المواهب وبناء فريق العمل، مما يضخ طاقة مستقرة وإيجابية في نمو المؤسسة على المدى الطويل.
توحيد الجهود: من التوافق في الآراء إلى العمل
في اليوم الثاني، عززت سلسلة من الأنشطة الجماعية التفاعلية التواصل والثقة والعمل الجماعي. ومن خلال التعاون العملي، قام الزملاء من مختلف المناطق والوظائف بتعميق علاقاتهم وترجمة الفهم المشترك الذي تشكل في وقت سابق إلى عمل جماعي عملي وتنفيذ عملي.
كانت هذه الأنشطة أكثر من مجرد تجمع ترفيهي، بل كانت بمثابة تعزيز فعال لتماسك الفريق وقدرته التعاونية.
بعد ثلاث سنوات، بداية جديدة
تمثل الذكرى السنوية الثالثة معلماً مهماً ونقطة انطلاق جديدة أيضاً. فمن خلال هذه الفعالية لبناء الفريق، حقق فريق جيانجي وضوحًا أكبر في القيم المشتركة والوعي التعاوني والتوجه المستقبلي.
واستشرافًا للمستقبل، ستواصل جيانجي البناء على الخبرة المهنية والتعاون القوي بين فريق العمل، والمضي قدمًا بثبات مع جميع الموظفين. وسنعمل معًا على خلق قيمة أكبر من خلال النمو المستمر والمضي قدمًا نحو مستقبل أكثر استقرارًا واستدامة.
Arabic 
English 
Chinese 
Russian 
Indonesian